Национален Форум
Вход Регистрирайте се Въпроси/Отговори Потребители Търсене Национален Форум


Отпуск по майчинство

 
Създайте нова тема   Напишете отговор    Национален Форум "Моето дете"от 0 до 18 г. www.moetodete.com Форуми » Защита правата на детето.
Предишната тема :: Следващата тема  
Автор Съобщение
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Вто Яну 02, 2007 3:57 pm Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

Цитат:
Петя
Потребител:
Колко време е платтеният и колко неплатеният отпуск по майчинство? Вярно ли е, че предстоят промени през 2007-ма г. и какви? Моля за повече информация относно неплатения отпуск по майчинство.


Цитат:
З.Василева
Юрист:
След 135-те календарни дни отпуск поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст
През времето на отпуска за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в КСО. Ако не се ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или ако лицето, което ползва такъв отпуск , прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично 50 % от рамера на посоченото по-горе обезщетение.
От 01.01.2004 г. за придобиване право на парично обезщетение през време на отпуска по чл. 164 от КТ за отглеждане на малко дете работничката и служителката трябва да има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица. От тези 6 месеца 3 трябва да са били през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.
След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
В Проекта за промени на Кодекса за социално осигуряване се предвижда въпросните 135 дни да бъдат увеличени на 200.


От 1 януари 2007г. влизат в сила новите условия за майчинството. Жените, които ползват отпуск за раждане и отглеждане на дете вече ще взимат през първите 9 месеца 90% от заплатата си. Майките в заварено положение ще продължат да получават новия размер на сумите от своите работодатели. Необходимо е да подадат писмено заявление. Към заявлението трябва да бъде приложен акта за раждане на детето. Жените с изтекъл отпуск по старите условия от 135 дни, които вече са се върнали на работа, също имат право да ползват новите условия. Бъдещите майки ще получават парите 315 дни, от които 45 дни преди раждането. Сумите ще им бъдат изплащани вече по банкова сметка от Националния осигурителен институт.

МОЛБА-ДЕКЛАРАЦИЯ за получаване на еднократна помощ при раждане на дете: http://accinfo.persof.com/v2/view.php?c=2&item=169




Последната промяна е направена от Мариана на Пет Апр 03, 2009 3:24 pm; мнението е било променяно общо 2 пъти
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Петя
Потребител


Регистриран на: 05 Яну 2007
Мнения: 4
Местожителство: Пловдив

Пуснато на: Съб Мар 03, 2007 6:29 pm Заглавие: Неплатен отпуск по майчинство? Отговорете с цитат

1.Как стоят нещата с неплатения отпуск по майчинство след изтичане на платения? Каква е продължителността и кога може да се ползва, все още зачита ли се за трудов стаж и работодателят има ли ангажимент към осигуровките?
2.Вторият ми въпрос не касае мен, но ще ви бъда благодарна, ако ми отговорите! Жените, които са безработни и родят дете, имат ли право на майчинство, колко и в какъв размер?


Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Вто Мар 06, 2007 2:20 pm Заглавие: Въпрос от пощата. Отговорете с цитат

Цитат:
Павлинка
Потребител:
След изтичането на платеното двегодишно майчинство, имам ли право на 12 месеца неплатено майчинство? Посочете ми нормативните документи на които да се позова.Благодаря Ви.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
e36
Потребител


Регистриран на: 26 Яну 2007
Мнения: 25

Пуснато на: Чет Мар 08, 2007 9:08 am Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

Има ли възможност да се осигуря като ЕТърговец? Бременна сьм. Знае ли някой на колко трябва да се осигуря,за да получавам 500 лева майчество за 9 эмесеца и колко трабва да платя като осигуровки за тези 6 месеца? Моля ви помогнете ми !


Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Mari Shari
Юрист


Регистриран на: 27 Фев 2007
Мнения: 16

Пуснато на: Чет Мар 08, 2007 1:27 pm Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

I taka iskam ako moje da obob6tq pravata na bade6tite i nastoia6ti maiki ,taka 4e da otgovoria na maksimalno mnogo vaprosi.
1.Pravo na obe6tetenie poradi bremennost i rajdane (t.nar. bolni4ni)imat osigurenite lica(ako ste na trudov dogovor naprimer).Dali ste osigureni,moje da popitate rabotodatelia si i da poiskata saotv.dokument ili da se informirate v teritorialnoto podelenie na NOI.Trqbva da imate osiguritelen staj 6 meseca. Ob6to 6te polu4avate 90% ot zaplatata si(srednomese4no trudovo vaznagrajdenie za poslednite 6 meseca),no razbira se ako re6ite da si uveli4ite zaplatata v tozi period,za da polu4avate posle pove4e pari,ste ograni4eni ot maksimalnia osig.dohod za stranata,koito se opredelia za vsiaka godina.Za sajalenie tezi iz4islenia i cifri e po-kompetenten da gi napravi nqkoi s4etovoditel.Ako ste samousigurqva6to se lice(naprimer ET) moje da izberete na kakva suma da se osigurqvate ,kato osigurqvaneto za tozi socialen risk e dobrovolno(t.e ako ne iskata ne ste dlajni da se osigurqvate,no i nqma da imate pravo na obe6teteie za tozi risk).Pred NOI podavate deklaracia ,4e jelaete da se osigurqvate za tozi risk.
Za da polu4avate tezi obe6teteniq,trqbva da predstavite bolni4niqt list ,izdaden ot li4niq lekar,a posle ot bolni4noto zavedenie,v koeto ste rodili i da si otkriete ,estesveno,bankova smetka.Za da polzvate ostanalite dni-pismeno zaqvlenie ot vas do rabotodatelq v svoboden tekst.
Sled izti4aneto na 315 dni imate pravo na obe6tetenie za otglejdane na dete do 2 g-v razmer na 180lv.Sled tova mojete da polzvate neplaten otpusk(6 meseca maikata i 6 meseca ba6tata), koito vi se za4itat za staj.
Osven tova bremennata jena ima pravo da bade trudoustroena,kogato rabotata ,koqto izvar6va ne e podhodia6ta za neq i ako zapla6taneto sled promianata e po-nisko-da polu4ava razlikata. Ili ako ne moje da bade trudoustroena,tia nqma da raboti i 6te ima pravo na obe6tetenie za perioda na trudoustroqvaneto.
Ako karmite ili hranite deteto:imate pravo na otpusk po 1 4as dva pati dnevno do navar6vane na 8 meseca,a sled tova po 1 4as.
Imate pravo sa6to taka da prehvarlite mai4instvoto si na baba,dqdo,saprug,no ne mojete da prehvarlite obe6tetenieto za rajdane v razmer na 315 dni.T.e ako se varnete na rabota predi izti4aneto im mojete:da prehvarlite obe6tetenieto za otgl.na dete do 2g. na baba(tati) i toi da polu4ava 180 lv. ili sas sadeistvieto na buroto po truda da si vzemete detegleda4ka,na koiato 6te pla6ta 180lv i osigurovki.(nqma da gi pla6tate vie).
Sled izti4ane na 2 g. e dobre da polzvate i neizpolzvania si godi6en otpusk v razmer na 20 rab.dni na godina.
Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.


Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Съб Мар 24, 2007 4:28 pm Заглавие: За повече информация Отговорете с цитат

КОДЕКС НА ТРУДА
посл. изм. ДВ бр. 102/2006 г.
Нощен труд
Чл. 140. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Нощният труд е забранен за:
1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) бременни работнички и служителки;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
Недопустимост на извънредния труд
Чл. 147. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Не се разрешава полагане на извънреден труд от:
1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) бременни работнички или служителки;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения (загл. изм. - дв, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова, доп. ДВ бр. 57/2006 г.) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г., ДВ бр. 102/2006 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
Отпуск при временна неработоспособност
(загл. изм. - дв, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 162. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.
(2) Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. доп. ДВ бр. 68/2006 г. - В сила от 01.01.2007 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
(3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на отпуск до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден този отпуск се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичане на срока по ал. 1 този отпуск се заплаща като отпуск за бременност и раждане.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, отпускът по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилагат изречения 2 и 3 на предходната алинея.
(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.
(7) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуска по предходните алинеи на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползува отпуска.
(Cool (нова, доп. ДВ бр. 68/2006 г.) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 се определят с наредба на Министерския съвет.
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(загл. изм. - дв, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
Ползуване на платения годишен отпуск
Начин на ползуване
Чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.
Ред за ползуване
Чл. 173. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 26 от 1992 г.) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(3) (Нова - ДВ, бр. 26 от 1992 г.) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки
Чл. 174. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член.
Прекъсване на ползуването
Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
Отлагане на ползуването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.
Заплащане
Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Забрана за парично компенсиране
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Командироване на бременни жени и майки с деца
Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество.
6. (нова, доп. ДВ бр. 57/2006г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Кодекс за социално осигуряване
посл. изм. ДВ. бр.105 от 22 Декември 2006г.
Глава четвърта.
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Раздел I.
Обезщетения при временна неработоспособност и трудоустрояване
Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп., ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм., ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: 1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.
(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението.
(4) (Нова, ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.
(5) (Предишна ал. 4, ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.
Право на обезщетения при бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г., предишна ал. 2 - бр. 68 от 2006 г.) Във всички случаи дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
(3) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.
(4) Когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилага ал. 3, изречения второ и трето.
(5) Осигурената или осигуреният за всички осигурени социални рискове, които осиновяват дете, имат право на обезщетение по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока на полагащото се обезщетение за раждане.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. 1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 112 от 2003 г.) В случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено като работещо по трудово или служебно правоотношение или за своя сметка за всички осигурени социални рискове, както и когато не е осигурено за трудова злополука, професионална болест и безработица.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
"§ 22б. (нов, доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Паричните обезщетения за лицата, заварени в отпуск за временна неработоспособност, трудоустрояване, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете към 1 януари 2007 г., за които е започнало плащане на обезщетение, както и неизплатените парични обезщетения и помощи, отнасящи се за периоди до тази дата, се изплащат по досегашния ред. В документите за теглене на осигурителните плащания задължително се вписва единният идентификационен код на осигурителя или самоосигуряващото се лице.
§ 22е. (нов, доп. ДВ бр. 105/2006 г.) (1) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 не е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
(2) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Сря Юни 20, 2007 3:15 pm Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

Писмо от пощата:
Цитат:
Здравейте. В момента съм в неплатено майчинство по чл. 167а от КТ, тъй като няма кой да ми гледа детето, което е родено на 21,09,2004 г. Миналата седмица шефката ми каза, че има промяна в закона за отпуската която ползвам и ми каза, че от 01.07.2007 г. трябва да се върна на работа. Каза, че всеки родител индивидуално трябвало да ползва правата си по чл. 167 а от КТ. Кажете ми това доколко е вярно. Има ли промяна в чл. 167 а от КТ. Никой нищо не може да ми отговори. Ще се радвам да получа отговора Ви. С нетърпение чакам. Лек ден.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Mari Shari
Юрист


Регистриран на: 27 Фев 2007
Мнения: 16

Пуснато на: Чет Юни 21, 2007 11:09 am Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

Zdravei,za sazalenie e viarno,4e vseki roditel ima pravo da polzva po 6 meseca ot tozi otpusk,no ne i cialata godina ot edin ot roditelite.Prehodnite i zaklu4itelni razporedbi davaha vazmojnost za prehvarliane s deklaracia, no do kr.na 2006.Sega moje6 da polzva6 samo 6 meseca.Ima6 vazmojnost oba4e da polzva6 platenite si otpuski(ako ve4e ne si gi polzvala),koito sa se sabrali prez godinite na mai4instvoto i neplatenia otpusk.Druga vazmojnost:da polzva6 neplaten otpusk po 160 ot KT,ako rabotodateliat ti razre6i ,no nad 30 kalendarni dni v godinata ne se broi za trudov staj.
Ima tri hipotezi,pri koito roditelqt moje da polzva 12 meseca:ako ne se namira v brak s drugia roditel i ne jivee s nego v edno domakinstvo;drugiat roditel e li6en ot roditelski prava;drugiat roditel e po4inal.Samo tezi sa izklu4eniata.V drugi slu4ai vseki edin roditel pootdelno ima pravo na tozi otpusk po 6 meseca.


Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Пон Апр 14, 2008 1:48 pm Заглавие: Какво се случва, ако се върнете на работа след 9-те месеца? Отговорете с цитат

Прехвърляне на майчинството:
Ако преди раждането си била на работа по трудово правоотношение, можеш да прехвърлиш правото на отпуск за отглеждане на детето на друг. Отпускът може да ползват: бащата на детето, неговите или твоите родители, които също работят по трудово правоотношение.
Този, на когото е прехвърлен отпускът, ще получава обезщетението за отглеждане на детето в размер на 180 лв. месечно (за 2007 г.). Времето на ползване на отпуска ще му се зачита за трудов и за осигурителен стаж при пенсиониране. А ти имаш правото по всяко време с писмено заявление до работодателя да оттеглиш даденото от теб съгласие друг да ползва отпуска и да продължиш лично да гледаш детето си.

Прекратяване на майчинството:
Законът урежда и възможността да се върнеш на работа, без да използваш отпуска за отглеждане на детето, или да прекъснеш вече започналия отпуск. До навършването на 2-годишна възраст на детето ще имаш право на обезщетение в размер на 90 лв. месечно (половината от обезщетението за отглеждане на дете, което получават ползващите отпуска майки). Ако детето се настани в детско заведение на пълна държавна издръжка или се отглежда от безработно лице по програмата „В подкрепа на майчинството”, както и при прехвърляне на правото за отглеждане на друг (баща, баба или дядо), изплащането на тези 90 лв. към заплатата ти ще бъде прекратено. Важно е да знаеш, че ако се върнеш на работа и дадеш детето в детска ясла, пак ще имаш право на това обезщетение.

Програма „В подкрепа на майчинството”:
Друг вариант е да се върнеш на работа и грижите за детето да поеме безработен по програмата „В подкрепа на майчинството”. Тогава няма да имаш право на обезщетение – нито в размер на 180 лв. месечно, тъй като си се върнала на работа, нито в размер на 90 лв., тъй като детето се гледа по посочената социална програма.

Как да получиш полагащите се обезщетения?
Обезщетенията се изплащат, след като подадеш съответната молба-декларация до работодателя или осигурителя, който е длъжен да я предостави в териториалното поделение на НОИ. Парите се получават от съответното Районно управление „Социално осигуряване” по декларирана от теб (при първото предоставяне на документите) лична разплащателна или спестовна безсрочна банкова сметка. Това става в 30-дневен срок от подаване на документите.

Използвана е информация от: чл. 48а - 54 Кодекс за социално осигуряване, чл. 163 – 165 Кодекс на труда, чл. 45 – 48 Наредба за работното време,почивките и отпуските, чл. 5, 9, 10, 23 Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Нед Яну 04, 2009 10:57 am Заглавие: Mайчинството вече продължава 410 дни Отговорете с цитат

Mайчинството вече продължава 410 дни

От 01.01.2009 г. влизат в сила промените в Кодекса на труда, които удължават срока на отпуска за бременност и майчинство от 315 на 410 дни. Това означава, че майките вече ще получават 90 на сто от заплатата си в продължение на една година. Условие за това е бъдещата майка да се е осигурявала задължително една година преди това, а не шест месеца, както досега. След шестия месец на детето, бащата може да ползва майчинския отпуск, а майката да тръгне на работа. Това може да стане също само ако мъжът има 12 месеца трудов стаж. Жените, чийто бебета са навършили девет месеца през миналата година и са тръгнали вече на работа, могат да прекъснат и да се върнат отново, докато детето навърши една година.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Mari Shari
Юрист


Регистриран на: 27 Фев 2007
Мнения: 16

Пуснато на: Нед Яну 04, 2009 12:36 pm Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

Искам да припомня и възможността за бащата да ползва отпуск от 15 дни след изписването на детето. За тази цел трябва да декларира пред работодателя, че живее или е в брак с майката, да представи бележка от болничното заведение за изписването на детето и датата. Отпускът се заплаща - 90 % от заплатата.


Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Нед Яну 25, 2009 10:07 am Заглавие: Въпрос Отговорете с цитат

Цитат:
Поли,
Потребител:

ZDRAVEITE,MNOGO SE NADIAVAM DA NAMERITE MALKO SVOBODNO VREME ZA DA MI OTGOVORITE,RAZBIRASE AKO MOJETE.ISKAM DA POPITAM SLEDNOTO:BREMENNA SAM V 6-TIA MESEC.ESTESTVENO KOGATO RAZBRAX,TOGAVA ZAPO4NAX DA SE INTERESUVAM KAK STOIAT NE6TATA S MAI4INSTVOTO.I TAKA,RABOTIA KATO PRODAVA4-KONSULTANT V EDNA PARFUMERIA V SOFIA.6EFA MI E IRAK4ANIN-NE POZNAVAM TAKAV DRUG IZROD,SAJALAVAM ZA SILNITE DUMI NO TOI GI ZASLUJAVA.O6TE V NA4ALOTO,KOGATO RAZBRAX ZA BREMENOSTTA MU KAZAX 4E ISKAM DA ME OSIGURIAVA NA PARITE,KOITO VDEISTVITELNOST MI DAVA,A IMENNO 550 LV.TOI MI OBE6TA,NO EDVA POSLEDNITE MESECI NA STARATA 2008G TOI GO NAPRAVI.ESTESTVENO MI POISKA PO 100 LV NA MESEC AZ DA MU DAVAM,ZATOVA ZA6TOTO NEGOVITE RAZXODI ZA OSIGUROVKI SE OVELI4AVAT. AZ SI MISLEX 4E TOI ME OSIGURIAVA PONE NA MINIMALNATA ZAPLATA,NO UVI I TOVA NE E TAKA:AMI NA THETIRI THASOV RABOTEN DEN T.E. 130LV.TAKA4E DA UTO4NIA:OT 1.01 2008 DO 1.09 2008 NA 130LV,10,11,12 MESEC NA 550LV.VAPROSA NI E KOLKO MAI4INSTVO 6TE VZIMAM?ZNAM 4E S NOVIA ZAKON AZ NE VLIZAM V TOVA 4E 6TE VZEMAM 90% OT 55OLV,NO VSE PAK DALI SE VZINA NE6TO SREDNO?NEZNAM KAK STOIAT NE6TATA.NA S4ETOVODITELA NA NA6ATA FIRMA AZ NE VIARVAM.DRUG MI KAZA MINIMALNOTO,NO NE BIL NAPALNO SIGUREN,TRETI ME PRATI DO NAP,OT TAM PAK SAVSEM NIKAKVA INFORNACIA NE POLU4IX,DANO VIE MOJETE DA MI POMOGNETE.6TE VI BADA MNOGO BLAGODARNA


Цитат:
Мария Шаркова,
юрист:

Zdraveite,
Na parvo miasto iskam da podchertaia, che e izkluchitelno vajno chovek da se interesuva ot tova kak e osiguriavan i kakvo pishe v trudovia dogovor , koito podpisva VINAGI, a ne samo kogato vaznikne takava nujda i pri svarshen fakt - t.e bolest, bremennost i drugi. KOgato ste podpisvala dogovora si, ako ste chela vnimatelno, ste shtiala da znaete kak ste osigurena. Na vtoro miasto, za da badete osiguriavana na zaplatata, koito poluchavate , triabva tazi suma da e vpisana v trudovia dogovor, koito imate. Az vi preporachvam da napishtete signal do Inspekcia po truda - Sofia i da obiasnite problema si- poviarvaite mi - globite sa dosta soleni za rabotodatelia.. Rabododateli kato vashiat zaslujavat da badat sankcionirani, za da se nauchat da spazvat trudovoto zakonodatelstvo.
Na vtoro miasto, kakvo shte poluchavate, kogato izlezete v maichinstvo e vapros, po - skoro ot kompetentnostta na schetovoditel, no shte se opitam da dam otgovor: triabva da ste osiguriavana 1 godina predi izlizaneto v bolnichni ( 45 dni predi termina) i sumata se izchisliava kato se sumirat 12 posledni sumi ( predi izlizaneto v bolnichni), na koito ste osiguriavana i se razdeli polichenoto na 12. Vzemete 90 % ot poluchenata suma. Tova e. No me pritesniava che ste osiguriavana na 4 rab. den i moiat savet e da otidete v teritorialnoto podelenie na NOI, kadeto da vi kajat dali otva vreme moje da se otchete kato osiguritelen staj.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Пет Апр 03, 2009 3:23 pm Заглавие: Размер на паричното обезщетение за бременност и раждане Отговорете с цитат

Размер на паричното обезщетение за бременност и раждане

НОИ: Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата.
Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. (Чл.48а на КСО)
Изискването за 12 месеца осигурителен стаж се отнася за лицата, за които отпускът поради бременност и раждане е започнал след 31.12.2008 г.
Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.(чл. 50, ал. 1 на КСО)
Решение за заварените случаи (§ 22к от ПЗР на КСО):
Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението не е изтекъл до 1 януари 2009 г. имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни.
Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл.50 е изтекъл до 1 януари 2009 г., но от започването му не са изтекли 410 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
Когато срокът за бременност и раждане в размер на 315 дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. парично обезщетение за остатъка до 410 дни се изплаща само, ако майката ползва остатъка от отпуска до 410 дни въз основа на подадено от нея заявление в предприятието по реда на НРВПО. За получаването на обезщетението се подава ново заявление –декларация За този период майката не може да ползва отпуск за отглеждане на детето и да получава обезщетения по чл. 53 или чл. 54 (ако работи и не ползва отпуска).
Информацията е от НОИ.
2009 г.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com


Последната промяна е направена от Мариана на Вто Авг 18, 2009 3:02 pm; мнението е било променяно общо 1 път
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Вто Авг 18, 2009 3:02 pm Заглавие: Изменения в КТ и КСО, влизащи в сила от 01.01.2009 г. Отговорете с цитат

Изменения в КТ и КСО, влизащи в сила от 01.01.2009 г.

Така нареченото "майчинство" включва отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, като 135 дни се ползват въз основа на издадени болнични - 3 броя - от лекаря, водещ ЖК, от болницата и от педиатъра на детето, остатъка от 135 до 410 се ползват въз основа на подадено заявление до работодателя от майката и издадена заповед за отпуск. След 410 дни следва отпуск за гледане на дете до 2 години, отново въз основа подадено заявление до работодателя от майката и издадена заповед за отпуск на издадена заповед за отпуск.
Продължителността на отпуска за бременност и раждане след 01.01.2009 г. от 315 става на 410 дни, от които 45 дни преди термина на раждане;
* 1. Право на получаване от осигурените лица на обезщетение по времето на този отпуск - необходими са не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство и към момента на излизане в болничен да сте осигурена т.е да работите.
Дванадесетмесечният осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство не е задължително да е непрекъснат и да е непосредствено преди началото на отпуска. Тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е.
Когато нямате необходимия осигурителен стаж от тези 12 месеца, но работите няма да имате право на обезщетение, но имате право на отпуск поради бременност и раждане, който се зачита за осигурителен стаж и от датата, на която придобитият преди отпуска и по време на отпуска осигурителен стаж стане 12 месеца, ще започне изплащане на обезщетението до края на ползване на отпуска. Така докато навършите необходимия осигурителен стаж за получаване на обезщетението и сте в отпуск поради бременност и раждане, можете да получавате помощи по реда на Закона за семейни помощи за деца - еднократна помощ за бременност и раждане и месечна помощ за отглеждане на дете, ако отговаряте на определени критерии и брутният доход на член от семейство е по-малък или равен на 350 лв. за 2009 г. (ако имате 1 дете това означава, че брутният доход на двамата родители общо трябва да е по-малък или равен от 1050 лв, ако имате 2 деца съответно 1400 лв и т.н.). При достигане на необходимия осигурителен стаж след това в базата за изчисление на обезщетението за бременност и раждане за периода, който не ви е достигал за получаване на обезщетение за осигурителен доход за този период, се приема минималната работна заплата за страната.
* 2. Начин на изчисляване на размера на дневното обезщетение
Дневното обезщетение се изчислява от среднодневния осигурителен доход за 12-те месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът. То е 90 % от този среднодневен доход, но не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение.
За дните, включени в този периода от 12 месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
* 1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство
* 2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
* 3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
* 4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
За дните, включени в този период от 12 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения. т.е сумата на обезщетението не може да бъде по-голяма от максималния размер на осигурителния доход определен със ЗБ на ДОО.
3. Какво означава „заварено положение"?
§ 3в. От КТ (1) Работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
(2) Работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сбора на ползвания отпуск поради бременност и раждане и ползвания или полагащия се отпуск за отглеждане на дете за времето до 1 януари 2009 г.
(3) В случаите на ал. 1 и 2 отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на работничката или служителката до предприятието.
(4) През време на отпуска по ал. 1 и 2 на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение по чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване.
(5) От деня на разрешаването на отпуска по ал. 2 отпускът на работничката или служителката по чл. 164 се прекратява.
* - За майките, на който към 01.01.2009 г. не са изтекли 315 дни отпуск за бременност и раждане, този отпуск ще се удължи до 410 дни без да се преизчислява обезщетението на база осигигурителния. доход 12 месеца назад, след изтичане на 315 дни се подава нова молба декларация за продължаване на отпуска. В този случай след изтичзне на отпускът за бременност и раждане в размер на 315 дни, майката подава отново документи за остатъка до 410 дни. Ако Вие решите да не ползвате остатъка до 410 дни, следва да подадете молба за отглеждане на малко дете до 2 г. възраст след изтичането на 315-я ден. Майките, на които са изтекли тези 315 дни, но не са изтекли 410 дни, могат да ползват остатъка до 410 дни пак без да се преизчислява обезщетението.
* - Тези, чийто отпуск от 315 дни е изтекъл към 1 януари и ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или пък са се върнали на работа, могат отново да излезнат в отпуск за бременност и раждане, за да го ползват до 410-ия ден от датата на издаване на първия болничен лист. Майката може да подаде заявление до работодателя за ползване на отпуск за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни от датата, посочена в заявлението. От тази дата тя прекратява ползването на отпуска за отглеждане на дете или прекратява получаваното от нея обезщетение по чл. 54 от КСО, когато работи и започва да получава пак обезщетение за бременност и раждане.
За НОИ - Подава се декларацията за промяна на обстоятелствата от лицето, получаващо обезщетение, в срок 3 работни дни от промяната, а от работодателя (осигурителя) - в срок от 7 дни от получаването й. И съответно Приложение 2 за изплащане на обезщетение за бременност и раждане.
4. Как ще бъде определяно обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезне в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете.
При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Това обаче не се прилага, когато майката се е върнала на работа и получава 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпуск за отглеждането му е прекратен и не се ползва. Тогава базата за изчисление на обезщетението за второто дете ще бъде
* 1) за месеците, в които майката е работила се взима осигурителния доход
* 2) за месеците, в които майката е била в отпуск за бременност и раждане - се взима доходът от който е изчислено обезщетението за бременност и раждане
* 3) за месеците, в които майката е била в отпуск за отглеждане на малко дете се взима МРЗ
След 410 дни следва отпуск за гледане на дете до 2 години, плаща се обезщетение, определено със Закона за бюджета на ДОО - тази година е 240 лв.
Отпускът за гледане на дете може да се прехвърля. "Със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение." Другият вариант за тези, чиито роднини не са на трудов договор, е програмата "В подкрепа на майчинството".
Щом детето тръгне на ясла, преди да е направило 2 години, майката трябва да уведоми работодателя, като той е длъжен да прекрати ползването на отпуска за гледане на дете до 2 години. Майката трябва да започне работа или да ползва друг вид отпуск.
Неплатен отпуск по чл.167а по КТ - за гледане на дете до 8-годишна възраст.
Всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на детето до навършване на 8-годишна възраст. Правото за ползването му не може да се прехвърля на другия родител. Може да се ползва наведнъж или на части всяка не по-малка от 5 работни дни, до навършване на 8 години на детето, като работодателят трябва да е уведомен за желанието да ползвате този отпуск поне 10 дни предварително. Признава се за трудов и осигурителен стаж. Съответно за него се полага и платен годишен отпуск.
Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за гледане на дете в размер 12 месеца в случаите, когато:
* 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
* 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
* 3. другият родител е починал.
В тези случаи другият родител няма право на този отпуск.
Документи, които трябва да се представят в НОИ от работодателя за получаване на обезщетения по Кодекса за социално осигуряване
1. С първия болничен 45 дни преди термин се носи Приложение 7 за банковата сметка от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, прилага се към него документ от банката за банковата сметка.
2. С втория болничен от болницата не се носи нищо, представяте само него при работодателя.
3. С третия болничен от педиатъра на детето се носи Приложение 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.
4. За отпускът поради бременност и раждане след изтичане на 135-те дни болнични се подава при работодателя Заявление по чл. 163, ал. 1 въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск за дните от 135 до 410, копие от която се носи в НОИ, Декларация по чл.163 от КТ /Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и приложение 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.
5. Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст след изтичане на 410 - те дни подава се пак при работодателя Заявление чл.164, въз основа на което да се издаде заповед за отпуск, копие от която се носи в НОИ; Декларация по 164 от КТ / Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и Приложение 3 от Наредбата за изплащане на болнични, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.
Работодателят носи документите в НОИ в следните срокове:
1. Болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения се представят от осигурителите в ТП на НОИ след подаване на данните с декларация обр. № 1 по Наредба Н-8 от 2005 г. на МФ в ТД на НАП, в следните срокове:
- ако възнагражденията или част от тях са изплатени - не по-късно от 2 дни след деня на изплащането;
- ако възнагражденията са начислени, но не са изплатени - не по-късно от 2 дни след последния ден на месеца, през който е извършено начисляването;
Самоосигуряващите се лица представят болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения в ТП на НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец.
Автор: Сдружение "Настоящи и Бъдещи Майки", 01.06.2009

Още по темата: http://moetodete.com/forum/viewtopic.php?t=1914



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
Мариана
Site Admin- Педагог


Регистриран на: 02 Яну 2007
Мнения: 3257

Пуснато на: Нед Май 09, 2010 12:25 pm Заглавие: Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст Отговорете с цитат

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Чл. 164. (1) След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.…
(3) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) През време на този отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се зачита за трудов стаж.
(5) В случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване....
След 135-те календарни дни отпуск поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и в размер на 6 месеца за всяко следващо дете (чл. 164 от КТ). Тя има право на този отпуск и дори да не е ползвала отпуска по чл. 163 от КТ.
Този отпуск със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители. Условието е съответното лице да работи по трудово правоотношение.
Отпускът по чл. 164, ал. от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ. Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 164 от КТ. Към заявлението към нейния работодател се прилага посочената по-горе декларация.
Лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ могат да прекратят ползването на отпуск с писмено заявление до своя работодател.
Ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато:
* майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
* майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ;
* детето се дава за осиновяване или се настани в детско заведение на пълна държавна издръжка, или почине.
През времето на отпуска за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в КСО. Ако не се ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или ако лицето, което ползва такъв отпуск , прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично 50 % от рамера на посоченото по-горе обезщетение.
От 01.01.2004 г. за придобиване право на парично обезщетение през време на отпуска по чл. 164 от КТ за отглеждане на малко дете работничката и служителката трябва да има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица. От тези 6 месеца 3 трябва да са били през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.
В съответствие с новия чл. 164а от КТ право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст имат лицата, при които детето е настанено за отглеждане по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (т.е. без да е осиновено), и през това време не се ползва отпуск по реда на чл. 164 от КТ за същото дете. Ако детето е настанено при съпрузи, отпускът се ползва от единия от тях. През този период лицето, което отглежда детето, получава обезщетението по новата ал. 5 на чл. 45 от Кодекса за социално осигуряване.

Други платени отпуски за отглеждане на дете:
Работничката или служителката, която сама кърми детето си и работи на нормално работно време, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа еднократно, а ако работи на намален работен ден от 7 часа – отпуск за кърмене по 1 час дневно (чл. 166 от КТ). След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Когато се грижи за близнаци или недоносено дете, майката има право на отпуск в размер на 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа – след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето – по 1 час на ден.
В съответствие с чл. 166, ал. 3 от КТ отпуск при същите условия се дава и на осиновителката, и на майката на завареното дете. Следователно този отпуск може да се смята не само за кърмене, но и за хранене и гледане на такова дете, тъй като осиновителката или майката на завареното дете едва ли би могла да кърми детето.
Възнаграждението за времето на отпуска по чл. 166 от КТ е за сметка на работодателя и се изчислява по реда на чл. 177 от КТ.
Когато майката (осиновителката) на дете до 3-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на малко дете могат да се ползват от бащата (осиновителя). С неговото писмено съгласие тези отпуски могат да се ползват от един от неговите родители или от един от родителите на починалата или заболяла тежко майка (осиновителка) на детето (чл. 167 от КТ).
Когато починат и двамата родители на дете до 3-годишна възраст, ако детето не е настанено в детско заведение, съответната част от отпуските по предходната алинея се ползва от настойника, а с негово съгласие – от един от родителите на майката или на бащата на детето.
Възнаграждението, или обезщетението за времето на всеки от тези отпуски се определя по съответния ред, предвиден в КСО или в КТ.
В съответствие с чл. 168 от КТ, ако такава уговорка е направена в КТД, майката, която отглежда две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а при три или повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година, включително и до края на годината, през която детето навършва 18-годишна възраст.
Ползването на отпуск по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ и следователно подлежи на обезщетяване по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ.
Възнаграждението за този отпуск е за сметка на работодателя. Размерът му се определя по реда на чл. 177 от КТ.



_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла Посетете сайта на потребителя
alekssa
Потребител


Регистриран на: 17 Ное 2009
Мнения: 5

Пуснато на: Сря Окт 06, 2010 2:30 pm Заглавие: Отпуск по майчинство Отговорете с цитат

Здравейте.В отпуск за отглеждане на дете до две години съм.Искам да попитам всеки месец ли първо работодателя трябва да подаде справката за социалните осигоровки към нап и тогава да си получавам майчинството..През първата година ми го превеждаха в началото на месеца,но сега не е така ,та за това питам.Благодаря за отговора и лек ден.


Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Покажи мнения от преди:   
Създайте нова тема   Напишете отговор    Национален Форум "Моето дете"от 0 до 18 г. www.moetodete.com Форуми » Защита правата на детето. Часовете са според зоната GMT
Страница 1 от 1

 
Идете на:  
Не Можете да пускате нови теми
Не Можете да отговаряте на темите
Не Можете да променяте съобщенията си
Не Можете да изтривате съобщенията си
Не Можете да гласувате в анкети


Google
 
Powered by moetodete.com © 2006- 2007 Моето Дете
Theme created by phpBBStyles.com | Themes Database
Translation by: Boby Dimitrov