Най-често срещаните хитрини и нарушения на работодателите

[Мариана]

Най-често срещаните хитрини и нарушения на работодателите

Много е важно всеки работещ и работодател добре да познава Кодекса на труда, а проверяващите органи да се грижат за спазването му и налагането на санкции при констатирани нарушения. Въпреки затегнатите напоследък мерки все още има нелоялни работодатели, които намират "вратички", за да спестят на гърба на работниците си. И така кои са най-често срещаните хитрини и нарушения от страна на работодателите?
- Назначават работника на половин работен ден най- често върху минималната за страната работна заплата и заплащат само съответните за половин работен ден осигуровки, но реалното работно време е за цял работен ден. Така работникът е осигуряван наполовина, а при съкращение работодателят му изплаща само половин минимална работна заплата, остава оскъдно а не реално и обезщетението от трудовата борса. Трудовият договор трябва да съответства на реалните работна заплата и работно време.
- Не се предоставя копие от трудовия договор на работника, така той няма как да докаже и изисква спазване на правата му при неправомерно и без предупреждение отстраняване от работа. В този случай работникът си тръгва без вписване на въпросния трудов стаж и без месечното си възнаграждение. Съответно проверяващите органи също не могат да защитят правата на работника.
Има вариант при който работникът не разполага с копие от трудов договор, а работодателят е направил формален такъв за пред проверяващите органи, в тези случай често е фалшифициран подписа на работника и той няма представа от текста в договора.
- Работникът се назначава на изпитателен договор без подписване, но с обещание за такъв, след изтичане на въпросния период работодателят не е доволен от работника и го отстранява без да му заплати каквото и да е възнаграждение. След това назначава следващия чакащ ред за работа и така безкрайно дълго си осигурява работна ръка без заплащане на заплата и осигуровки.
- Работодателят не заплаща извънреден труд и платен годишен отпуск, което е грубо нарушение на КТ.
- Работодателят при назначаване на жена на работа изказва ясно изискване тя да не излиза в майчинство близките години, което е нарушение на личните права на човека.
- При набиране на кандидати по интернет особено за работа по проекти, често работодателите заемат личните данни на кандидатстващите, печелят дадения проект и "забравят" за кандидата.
Ако предварително ви се искат някакви пари, не изпращайте, със сигурност става дума за злоупотреба!
- Много работодатели от частния сектор не признават болнични листове, извънреден труд, платен годишен отпуск и почивни дни и тази пошла практика може да бъде ликвидирана единствено ако работниците изискват изпълнение на правата им и проверяващите органи си вършат съвестно работата.
При злоупотреби своевременно уведомявайте Инспекцията по труда, НАП, НОИ и синдикатите! Отстоявайте правата си, все пак сме страна член на ЕС.
Оставям списъка на вас, за да го продължим...

Как да се свържем с държавни институции, контролиращи спазването на трудовото законодателство и ЗБУТ

Институцията, към която трябва да се обърнете, когато смятате, че работодателят не изпълнява задълженията си по трудови правоотношения и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е Главна инспекция по труда.
За целта има няколко начина: чрез горещите телефони на инспекцията и МТСП, чрез форма за контакт в интернет, както и разбира се – ако отидете на място в съответната дирекция „Инспекция по труда“.
Ето какви са възможностите:
Форма за сигнали в блога на Министерство на труда и социалната политика
Socialni.bg е блогът на МТСП, който стартира преди около година и половина. Той започна доста добре, но за съжаление последната публикация в него е на 14 юли тази година и идеята явно пропадна. Формата за сигнали обаче все още работи и можете спокойно да я използвате.
Подаване по телефона на сигнали или жалби за нарушения в трудовото законодателство
В България има два национални телефона за подаване на жалби и сигнали.
„Горещ телефон” на ИА „Главна инспекция по труда” – 0700 17 670
На този телефон можете да подадете сигнал за нарушение на трудовото законодателство, по които се извършват проверки от инспекция по труда. На телефона ще получите и консултация по въпроси, свързани със законността на трудовите правоотношения, осигуряването и спазването на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и контролът по предоставянето на посреднически услуги за намиране и наемане на работа.
Горещ телефон на Министерство на труда и социалната политика – 0900 32 111 (за цялата страна на цена 0.18 лв. на минута без ДДС)
На Горещия телефон на МТСП се приемат сигнали за трудовоправни нарушения на работодатели в цялата страна. Получените сигнали се предоставят за проверка на Главна инспекция по труда, която осъществява контрол по спазване на трудовото законодателство съгласно Кодекса на труда и специализиран контрол по спазване на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Закона за насърчаване на заетостта, както и на др. нормативни актове.
Горещ телефон на МТСП за София – 987 16 22
Телефон за съобщаване на трудови злополуки:
На телефон 0800 14 008 се приемат съобщения за допуснати трудови злополуки, включително и такива, за които има съмнения, че са укрити и не са съобщени в Дирекциите „Инспекция по труда“.
Подаване сигнал в областната дирекция „Инспекция по труда“:
На тази страница ще намерите адресите и телефоните на всички дирекции „Инспекция по труда“, където на място можете да подадете сигнал за нарушение на трудови правоотношения или изисквания за осигуряване на безопасност и здраве.

Кодекс на труда: http://www.az.government.bg/Legislation/KT.html

_________________
Добре дошли в НФ "Моето дете": Сайт за настоящи и бъдещи родители, всичко за развитието и възпитанието на детето от 0 до 18г. www.moetodete.com

[dazi]

Много полезно. Ще следя с интерес!